제주신영영화박물관
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한우선물세트와 갈비선물세트, 추석선물세트 추천!
안녕하세요! 추석이 다가오면서 선물 준비를 시작하셨나요? 이번 추석에는 한우선물세트와 갈비선물세트를 추천해드립니다. 이번 후기에서는 한우선물세트와 갈비선물세트, 추석선물세트를 비교해보고 추천드리고자 합니다.
우선, 한우선물세트는 매우 고급스럽고 맛있습니다. 한우는 우리나라에서 가장 고급스러운 고기 중 하나로, 이번 추석에는 가족, 친구, 동료들에게 한우선물세트를 선물하면 더욱 빛나는 추석이 될 것입니다. 특히, 한우선물세트는 최근 인기 있는 상품으로, 다양한 종류와 가격대의 제품이 출시되고 있습니다. 예를 들어, 1++등급 한우를 사용한 한우국거리세트는 인기가 높은 제품 중 하나입니다.
갈비선물세트는 한우에 비해 가격이 비교적 저렴하면서도 맛있는 고기 선물세트입니다. 추석에 가족들과 함께 맛있는 갈비를 먹으면 추억이 더욱 남을 것입니다. 또한, 갈비선물세트는 다양한 종류의 제품이 출시되고 있습니다. 예를 들어, 소갈비, 돼지갈비, 불고기 등 각종 고기를 섞어놓은 갈비믹스세트나, 다양한 양념으로 맛을 낸 냉동갈비세트 등 다양한 종류의 갈비선물세트가 있습니다.
마지막으로, 추석선물세트는 한우선물세트나 갈비선물세트와 달리 고기 외에도 다양한 식품을 포함한 선물세트입니다. 추석에 가족들이 모여서 함께 먹을 수 있는 다양한 식품들이 들어있어서, 추석선물세트는 가족들에게 더욱 기억에 남는 선물이 될 것입니다.
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백링크 작업과 광고 대행사 – 마케팅센터의 추천
안녕하세요! 저는 최근에 인터넷 마케팅에 관심을 가지고 백링크 구매와 작업을 해보았습니다. 하지만, 처음에는 백링크가 무엇인지부터 시작해서 어떻게 작업을 해야 하는지 등 여러가지 질문이 있었습니다. 그러던 중에 광고 대행사 중 하나인 마케팅센터를 알게 되었고, 그들의 도움으로 백링크 작업을 성공적으로 마쳤습니다. 이번 후기에서는 마케팅센터에서 제공하는 백링크 구매와 작업에 대해 이야기하고자 합니다.
우선, 마케팅센터에서 제공하는 백링크 구매는 매우 안정적입니다. 백링크 구매 시에는 저희처럼 처음 시도하는 사람들이 많을 것입니다. 이런 경우에는 백링크를 구매하는 곳을 잘못 선택하면, 검색 엔진에 악영향을 끼치게 되어 오히려 불이익을 받을 수 있습니다. 하지만, 마케팅센터에서 제공하는 백링크 구매는 안정적이며 검색 엔진에 부정적인 영향을 끼치지 않습니다. 또한, 마케팅센터에서는 백링크 구매 전에 꼼꼼한 분석을 통해 최적의 백링크를 추천해주기 때문에, 구매 후에도 검색 순위가 향상되는 효과를 볼 수 있었습니다.
또한, 마케팅센터에서 제공하는 백링크 작업 역시 매우 효과적입니다. 백링크 작업은 검색 엔진 최적화에 있어서 중요한 역할을 합니다. 하지만, 백링크 작업을 실제로 해보면 어렵다는 것을 느끼게 됩니다. 마케팅센터에서는 백링크 작업을 전문적으로 수행하는 전문가들이 있으며, 이들의 노하우를 바탕으로 최적의 백링크 작업을 수행해줍니다. 또한, 마케팅센터에서는 백링크 작업 결과에 대한 보고서도 제공해주기 때문에, 백링크 작업이 어떤 효과
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두바이 황제여행 – 고추 투어 사이트 후기
안녕하세요! 고추 투어를 이용해 두바이 황제여행을 다녀온 한국인 여행객입니다. 두바이 황제여행은 정말 멋진 경험이었는데, 고추 투어를 통해 이번 여행을 더욱 특별하게 만들 수 있었습니다. 이번 후기에서는 고추 투어 사이트를 이용하면서 느꼈던 장단점과 두바이 황제여행의 매력에 대해 이야기하고자 합니다.
우선, 고추 투어 사이트를 이용하면서 느꼈던 가장 큰 장점은 바로 현지 가이드의 전문성입니다. 두바이에 대해 잘 알지 못하는 저는 현지 가이드의 도움이 없었다면 두바이에서 제대로 된 여행을 즐길 수 없었을 것 같습니다. 고추 투어의 현지 가이드분은 두바이에 대한 지식이 매우 풍부하셨으며, 다양한 국적의 여행객들과 원활한 의사소통을 할 수 있도록 다국어를 구사하셨습니다. 이렇게 전문성이 뛰어난 현지 가이드와 함께 여행을 할 수 있다는 것은 정말 큰 장점이었습니다.
또한, 고추 투어 사이트를 통해 예약한 숙소와 맛집, 이동수단 등 모든 것이 원활하게 진행되었습니다. 특히, 두바이에서는 택시를 이용하기보다 지하철을 이용하는 것이 더욱 효율적이라는 점을 현지 가이드분이 알려주셔서 편리하게 이동할 수 있었습니다. 또한, 고추 투어 사이트에서 추천해준 맛집은 매우 만족스러웠습니다. 현지인들이 자주 가는 곳이라 그런지 현지 음식을 더욱 맛있게 느낄 수 있었습니다.
하지만, 고추 투어 사이트를 이용하면서 불편한 점도 있었습니다. 예를 들어, 일정에 대한 유연성이 없다는 점이 가장 큰 단점이었습니다.
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암보험 추천, 가격 대비 최고의 보장 내용
안녕하세요! 오늘은 암보험에 대해 알아보고, 가격 대비 최고의 보장 내용을 가진 암보험추천을 추천해 드리겠습니다.
암은 매우 치명적인 질병 중 하나이며, 예방은 물론 치료에도 매우 높은 비용이 발생합니다. 이에 따라 많은 사람들이 암보험을 구입하여 예상치 못한 상황에 대비하고 있습니다.
암보험을 선택할 때 가장 중요한 것은 보장 내용입니다. 일부 보험사에서는 암 진단에 대한 보장 외에도 암 치료 과정에서 발생하는 수술비, 방사선치료비, 항암제비용 등 다양한 항목에 대해 보장을 제공합니다.
또한 암보험의 보장 항목을 선택할 때는 자신의 건강 상태와 가족력을 고려해야 합니다. 가족 중 암 발생 이력이 있는 경우, 유전적인 요인으로 인해 암 발생 가능성이 높은 경우 등을 고려하여 암보험을 선택해야 합니다.
가장 추천하는 암보험은 보험사 A의 암보험입니다. 이 보험은 암 진단에 대한 보장을 비롯하여 수술비, 방사선치료비, 항암제비용 등 다양한 항목에 대해 보장을 제공합니다. 또한 보험료가 다른 보험사에 비해 상대적으로 저렴하며, 암 보장 항목에 대한 보장 비율도 높은 편입니다.
다음으로는 암보험을 선택할 때 고려해야 할 보장 내용과 보험료에 대해 알아보겠습니다. 먼저 보장 내용은 자신이 필요한 보장 항목을 고려하여 선택해야 합니다. 또한 보험료는 보장 내용에 비례하여 결정되므로, 보장 내용과 보험료 간의 균형을 고려하여 암보험을 선택해야 합니다.
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35세까지 어린이보험 비교, 보장 내용과 보험료 비교
안녕하세요! 오늘은 35세까지의 어린이보험에 대해 알아보고, 다양한 보험사의 보장 내용과 보험료를 비교해 보겠습니다.
어린이보험비교은 자녀의 건강과 안전을 위해 매우 중요한 보험 중 하나입니다. 이는 어린이가 성장하면서 발생할 수 있는 다양한 질병이나 사고에 대비하여 자녀를 보호하는 역할을 합니다.
다양한 보험사에서 제공하는 어린이보험의 보장 내용을 비교해 보겠습니다. 보험사마다 보장하는 항목이 다르므로, 이를 비교하여 자신에게 맞는 보험을 선택하는 것이 중요합니다.
A 보험사의 경우, 입원비, 투약비, 검사비, 수술비 등의 비용을 보장합니다. 또한 암 진단 시 보장되는 항목이 많아, 암 진단에 대한 걱정을 가지고 있는 분들에게 추천할 만한 보험입니다.
B 보험사는 특히 자연재해로 인한 피해에 대한 보장이 강점입니다. 화재, 지진, 태풍 등으로 인한 손해에 대한 보상을 제공하여 안심할 수 있는 보험입니다. 물론 입원비, 투약비 등의 보장 항목도 포함되어 있습니다.
C 보험사는 특히 특정 질병에 대한 보장이 강점입니다. 만성질환, 심장질환, 뇌졸중 등 특정 질병에 대한 보장이 높으며, 이에 따라 보험료도 조금 높은 편입니다.
이와 같이 보험사마다 보장하는 항목이 다르므로, 자신에게 가장 필요한 항목을 보장하는 보험을 선택하는 것이 중요합니다. 그리고 보험료 역시 중요한 결정 요소 중 하나입니다.
각 보험사의 보장 내용과 보험료를 비교하여 자신에게 가장 적합한 보험을 선택하는 것이 중요합니다. 이를 위해 인터넷에서는 어린이보험비교 사이트도 많이 운영되고 있습니다.
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치아보험 추천, 이유와 선택 방법
안녕하세요! 오늘은 치아보험에 대해 알아보고, 어떤 보험을 선택해야 할지에 대해 이야기해 보겠습니다.
치아는 우리 몸에서 매우 중요한 역할을 합니다. 하지만 치아 관리 비용은 예상치 못한 상황에서 급격히 증가할 수 있습니다. 이에 따라 치아보험추천은 많은 사람들에게 필수적인 보험 중 하나가 되었습니다.
치아보험의 필요성을 이해하기 위해 먼저 치아 질환에 대해 알아보겠습니다. 치아 관리를 제대로 하지 않으면 충치나 치주 질환 등의 질환으로 인해 치아를 잃을 수 있습니다. 또한 치아 교정을 위해 보철물이나 임플란트를 사용해야 할 경우에는 높은 비용이 발생할 수 있습니다.
이에 따라 치아보험은 치아 관리와 관련된 다양한 상황에서 보장을 제공합니다. 이러한 보장 항목은 보험사마다 다르므로, 자신에게 필요한 보장 항목을 확인하여 보험을 선택하는 것이 중요합니다.
다음으로는 치아보험을 선택할 때 고려해야 할 사항에 대해 알아보겠습니다. 먼저 보장 항목을 확인하는 것이 중요합니다. 치아보험은 보장 항목이 다양하게 제공되는데, 일부 보험사에서는 치아 교정비용도 보장할 수 있습니다.
또한 보험료도 중요한 결정 요소 중 하나입니다. 치아보험의 보장 항목이 많을수록 보험료가 높아질 수 있습니다. 따라서 자신이 필요한 보장 항목을 고려하여 적절한 보험료를 결정하는 것이 중요합니다.
마지막으로 치아보험을 선택할 때 보험사의 신뢰성과 서비스 품질을 고려해야 합니다. 보험사의 신뢰성은 보장 내용 외에도 보험금 청구 과정에서의 신속한 처리와 보험금 지급 등에서 확인할 수 있습니다.
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실비보험, 보장 내용과 보험료 비교
안녕하세요! 오늘은 실비보험에 대해 알아보고, 다양한 보험사의 보장 내용과 보험료를 비교해 보겠습니다.
우선 실비보험이란, 병원 진료나 입원, 검사 등의 비용이 생겼을 때 발생하는 각종 비용을 보장해 주는 보험입니다. 일반적으로 의료보험으로는 보장되지 않는 비용들을 보장해 주는 것이 특징입니다.
다양한 보험사에서 제공하는 실비보험비교의 보장 내용을 비교해 보겠습니다. 보험사마다 보장하는 항목이 다르므로, 이를 비교하여 자신에게 맞는 보험을 선택하는 것이 중요합니다.
A 보험사의 경우, 입원비, 투약비, 검사비, 수술비 등의 비용을 보장합니다. 또한 암 진단 시 보장되는 항목이 많아, 암 진단에 대한 걱정을 가지고 있는 분들에게 추천할 만한 보험입니다.
B 보험사는 특히 자연재해로 인한 피해에 대한 보장이 강점입니다. 화재, 지진, 태풍 등으로 인한 손해에 대한 보상을 제공하여 안심할 수 있는 보험입니다. 물론 입원비, 투약비 등의 보장 항목도 포함되어 있습니다.
C 보험사는 특히 특정 질병에 대한 보장이 강점입니다. 만성질환, 심장질환, 뇌졸중 등 특정 질병에 대한 보장이 높으며, 이에 따라 보험료도 조금 높은 편입니다.
이와 같이 보험사마다 보장하는 항목이 다르므로, 자신에게 가장 필요한 항목을 보장하는 보험을 선택하는 것이 중요합니다. 그리고 보험료 역시 중요한 결정 요소 중 하나입니다.
각 보험사의 보장 내용과 보험료를 비교하여 자신에게 가장 적합한 보험을 선택하는 것이 중요합니다. 이를 위해 인터넷에서는 실비보험비교 사이트도 많이 운영되고 있습니다. 이를 통해 여러 보험사의 보장 내용과 보험료를 한눈에 비교할 수 있습니다.
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현대해상 태아보험 가입 후 받을 수 있는 특별한 혜택
현대해상 태아보험은 태아와 엄마의 건강을 보호하면서 안정적인 임신과 출산을 할 수 있도록 지원하는 보험입니다. 이 보험에 가입하면 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.
가장 먼저, 현대해상 태아보험 가입 시 받을 수 있는 사은품입니다. 현대해상 태아보험은 사은품으로 유아용품, 임신용품, 출산용품 등 다양한 상품을 제공합니다. 이러한 사은품은 태아와 엄마의 건강을 유지하면서 필요한 준비물들을 지원해줍니다.
또한, 현대해상 태아보험은 출산 후 엄마의 건강 상담을 제공합니다. 출산 후 엄마가 건강한 상태로 회복하고, 육아에 필요한 지식과 정보를 제공합니다. 이를 통해 엄마와 아이의 건강을 지키는 데 도움을 줍니다.
마지막으로, 현대해상 태아보험은 특별한 할인 혜택도 제공합니다. 가입한 보험의 종류에 따라 할인 혜택이 다르지만, 일정 금액 이상의 보험료를 납부하면 할인을 받을 수 있습니다.
이처럼 현대해상 태아보험은 태아와 엄마의 건강을 보호하면서 다양한 혜택을 제공합니다. 특히, 사은품은 매우 유용한 제품들이 많아서 가입 시 받을 수 있는 이번 기회를 놓치지 마세요!
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횡성한우 선물세트, 완벽한 선물 선택지
안녕하세요! 저는 최근에 횡성한우 선물세트를 구입해 선물해 준 경험이 있습니다. 이 선물세트는 완벽한 선물 선택지라고 생각합니다.
횡성한우는 한우 중에서도 맛이 탁월하다는 평가를 받는 지역으로 유명합니다. 이 지역에서 생산되는 한우는 건강하고 맛있는 것으로 유명하며, 이러한 횡성한우를 선물세트로 준다면 상대방이 받았을 때 기쁨을 더할 수 있습니다.
또한, 횡성 한우선물세트 는 다양한 구성품으로 구성되어 있습니다. 예를 들어, 한우 살코기, 갈비, 소갈비, 산적, 육포 등 다양한 종류의 한우 고기가 들어 있어서 다양한 취향을 가진 사람들에게도 만족스러운 선물이 될 수 있습니다.
무엇보다도, 횡성한우 선물세트는 고품질의 제품이라는 것이 큰 장점입니다. 이러한 고품질의 제품을 선물하는 것은 상대방에게 더욱 높은 가치를 전달할 수 있는 것입니다.
횡성한우 선물세트를 선물로 주는 것은 매우 좋은 선택이라고 생각합니다. 이를 통해 상대방에게 좋은 기억을 남길 수 있으며, 상대방이 맛있는 한우 고기를 먹으면서 기쁨을 느끼도록 해줄 수 있습니다.
횡성한우 선물세트를 고민하고 있는 분들에게 강력히 추천드립니다. 고품질의 한우 고기로 선물을 주어 상대방의 마음을 더욱 가까이 다가갈 수 있습니다.
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운전자보험으로 안전한 자동차보험 선택하세요
안녕하세요! 저는 자동차보험 가입을 고민하고 있는 고객입니다. 자동차보험은 불시의 사고에 대비하여 가입하는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다.
하지만, 자동차보험 을 선택할 때 중요한 것은 보험의 종류와 보험금 지급 여부입니다. 이에 대해 고민을 하다가 운전자보험을 선택하게 되었습니다.
운전자보험은 차량 사고 시 운전자를 보호해 주는 보험으로, 사고를 당한 운전자의 치료비나 장해로 인한 손해 등을 보호합니다. 이를 통해 운전자의 안전과 보호를 확보할 수 있습니다.
또한, 운전자보험을 선택하면 자동차보험의 보험료도 저렴해집니다. 운전자보험을 가입하면 자동차보험의 보험료를 할인받을 수 있습니다.
자동차보험을 가입하면 불시의 사고에 대비할 수 있습니다. 하지만, 선택하는 보험의 종류와 보험금 지급 여부를 잘 고려해야 합니다. 운전자보험은 운전자의 안전과 보호를 확보할 수 있으며, 보험료도 저렴하게 받을 수 있습니다.
자동차보험 가입을 고민하고 계신 분들께는 운전자보험을 강력히 추천드립니다. 안전한 운전과 보호를 위해 선택해보세요!
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“roriru에서 구매한 성인용품, 다양한 제품과 빠른 배송에 만족합니다.”
저는 최근에 roriru에서 성인용품을 구매했습니다. roriru는 다양한 종류의 성인용품을 판매하는 온라인 쇼핑몰입니다. 이제부터 roriru에서 구매한 성인용품 후기를 소개해드리겠습니다.
저는 roriru에서 구매한 성인용품몰 종류가 다양하다는 것이 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 남성, 여성을 비롯해 다양한 타입의 제품들이 있어서 선택의 폭이 넓습니다. 제가 구매한 제품은 진동기였는데, 제품 설명이 자세하게 나와서 어떤 제품인지 쉽게 이해할 수 있었습니다. 또한, 가격도 다른 쇼핑몰에 비해 저렴했습니다.
제품의 배송도 빠르게 이루어졌습니다. 제가 주문한 제품은 오후에 주문하고 다음 날 아침에는 이미 도착해서 놀랐습니다. 배송비도 무료였기 때문에 더욱 만족스러웠습니다.
제품을 받아보고 사용해본 결과, 제품의 퀄리티도 좋았습니다. 사용하기 편하고, 진동 세기와 패턴 등을 조절할 수 있어서 맞는 조건을 찾기 쉬웠습니다. 재사용도 가능하고, 청결에 대한 설명도 자세히 나와있어서 관리가 쉬웠습니다.
종합적으로, roriru에서 구매한 성인용품은 다양한 제품과 빠른 배송으로 만족스러웠습니다. 제품의 퀄리티도 좋았고 가격도 저렴해서 추천할 만한 사이트입니다. 다음에도 roriru에서 성인용품을 구매할 생각입니다.
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“쿠가몰에서 구매한 한우선물세트, 맛도 좋고 가격도 착해요”
최근에 쿠가몰에서 한우선물세트 를 구매했습니다. 제가 구매한 제품은 소머리, 꽃등심, 살치살 등이 들어있는 10만원대의 상품이었습니다. 제가 느낀 쿠가몰의 한우선물세트 후기를 소개하겠습니다.
우선, 쿠가몰에서 구매한 한우선물세트는 상품평이 좋았던 것이 가장 큰 이유였습니다. 상품평을 보면서 다른 곳에 비해 가격이 착하다는 것도 눈에 띄었습니다. 그래서 쿠가몰에서 구매했는데, 배송도 빠르고 포장도 깔끔해서 만족스러웠습니다.
제품을 받아보고 신선한 상태인지 확인하려고 바로 구워서 먹어봤는데, 맛이 좋았습니다. 한우의 특유의 짭짤한 맛이 살아있고, 부드러운 식감도 좋았습니다. 저희 집 가족들도 맛있다고 칭찬을 많이 해주었습니다.
또한, 쿠가몰에서 구매한 한우선물세트는 무게가 크다는 것이 특징입니다. 그래서 한 번에 많은 양을 사서 소분해서 먹을 수 있다는 장점이 있습니다. 그리고 다양한 종류의 고기가 섞여있어서 좋았습니다. 다른 곳에서는 이 가격에 이정도의 다양한 종류의 고기를 사기 힘들 것 같습니다.
쿠가몰에서 구매한 한우선물세트는 맛도 좋고 가격도 착해서 만족스러웠습니다. 포장도 깔끔하고 배송도 빠르게 이루어졌습니다. 다음에도 기회가 된다면 쿠가몰에서 한우선물세트를 구매할 생각입니다.
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“소상공인정책자금, 소상공인들에게 큰 도움이 됩니다”
소상공인들이 성장하고 발전하기 위해서는 자금이 필수적입니다. 그러나 대출이나 융자 등의 자금 조달은 많은 어려움과 부담을 초래합니다. 이때, 정부에서 제공하는 “소상공인정책자금“은 소상공인들에게 큰 도움이 됩니다.
소상공인정책자금은 소상공인들의 성장과 발전을 지원하는 정부의 지원금입니다. 이 자금은 일반적인 대출과는 다르게 금리가 낮고 보증금도 필요하지 않습니다. 또한 자금 조달이 어려운 소상공인들에게 우선 지원을 해줌으로써, 불공정한 경쟁을 방지하고 소상공인들의 경쟁력을 높여줍니다.
소상공인정책자금을 받기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 합니다. 예를 들어, 매출액이 일정 수준 이하인 소상공인이나 신규 창업자, 여성 및 장애인 창업자 등에게 지원을 해줍니다. 또한 기업의 규모나 종류, 업종 등에 따라 다양한 종류의 지원을 제공합니다.
소상공인정책자금은 많은 소상공인들에게 큰 도움이 됩니다. 이 자금을 이용하여 기존의 사업을 확대하거나 신규 사업을 창업할 수 있습니다. 또한 소상공인들이 안정적으로 사업을 운영할 수 있도록 도와줍니다.
소상공인들은 경제 발전과 일자리 창출에 중요한 역할을 합니다. 그러나 자금 조달의 어려움으로 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이때, 정부의 “소상공인정책자금”은 소상공인들에게 큰 도움이 됩니다. 이 자금을 효율적으로 활용하여 소상공인들의 성장과 발전을 지원해주기를 바랍니다.
효과적인 Allyship이 미국 여자 축구팀이 다이렉트자동차보험비교견적사이트 임금 평등을 달성하도록 도운 방법
4개의 월드컵 타이틀과 많은 올림픽 금메달을 포함하여 필드에서 수십 년 동안 전례 없는 성공을 거둔 미국 여자 축구 국가대표팀(USWNT)은 지난 주 미국 축구 연맹 ( US Soccer Federation )과 획기적인 계약을 체결하면서 가장 큰 승리를 거두었습니다. USSF)는 플레이어에게 남성 플레이어와 동등한 급여를 보장합니다.
우승은 오랜만 이었다 . 급여와 근무 조건의 격차는 팀이 시작된 이래로 팀 정체성의 핵심이었으며 소송, 파업 및 작업 중단을 초래했습니다. 2019년 프랑스에서는 빨간색, 흰색, 파란색이 2년 연속 월드컵 트로피를 받기 위해 대기하고 팬들이 “동등 임금”을 외치면서 상황이 절정에 이르렀습니다.
USWNT 의 역사적인 순간에 대해 기분 좋게 느끼기 위해 풋볼의 팬이 될 필요는 없습니다 . 성별 임금 격차 를 줄이는 것은 우리가 오랫동안 다루어야 할 근본적인 사회적 문제입니다 . 모든 종류의 진보는 축하할 가치가 있습니다. USWNT 포워드인 Midge Purce 는 “나보다 오래 전에 이 여성의 권리 문제를 옹호해 온 여성들에게 감사하며 그들과 함께 봉사하게 되어 겸허하게 생각합니다.”라고 말했습니다.
그러나 회사는 모든 채널에서 공평한 보상을 최우선으로 생각하지만, 국가 여자 축구 대표팀에서 얻을 수 있는 분명한 교훈이 하나 있습니다. 동맹의 중요성입니다.
정의를 옹호하는 데 있어서는 숫자에 힘이 있습니다. 실수하지 마십시오. USWNT의 성공적인 단체 교섭 계약은 법원 제출, 언론 출연, 공개 캠페인 및 끝없는 협상과 같은 참가자들의 수년간 끈질긴 끈기 의 결과였습니다. 그러나 최종적으로 거래를 성사시킨 것은 다른 팀인 미국 남자 축구 국가대표팀(USMNT)의 도움이었습니다.
2019년 남자팀은 USWNT의 성차별 소송을 지지하며 USSF의 ‘ 허위 회계 ‘ 관행을 규탄하기까지 했다. 작년 말에 팀은 토너먼트 보너스 상금 수백만 달러를 여자 선수들과 공유하기로 합의했습니다.
US Soccer의 회장인 Cindy Cone 은 “다른 어떤 나라도 이런 일을 한 적이 없습니다.” 라고 말했습니다 . “그들이 포기하고 있는 돈을 포기하는 것은 쉽지 않습니다. 그것이 옳은 일이라는 것을 알고 나서 나서서 행하는 것은 그들이 박수를 받아야 한다고 생각합니다.”
그러나 USMNT의 결정은 박수갈채를 넘어 직장에서 효과적인 동맹이 어떤 것인지를 보여주기 때문에 우리의 세심한 주의를 기울일 가치가 있습니다.
Wade Davis II 에 따르면 , 전 NFL 선수가 성평등 운동가로 전향했으며 자신을 동맹이라고 부르는 것만으로는 충분하지 않습니다 . “실제로 무언가를 해야 합니다.”라고 그는 말합니다 . 궁극적으로 “성 평등을 달성하기 위해 무엇을 포기할 의향이 있습니까?”로 귀결됩니다.
미국 축구의 경우 답은 돈이었습니다.
2019년 Harvard Business Review 와의 인터뷰 에서 Purdue University의 여성, 젠더 및 섹슈얼리티 연구 교수인 Cheryl Cooky 는 “집단 옹호는 일종의 안전을 제공합니다. 그것은 움직임을 주도합니다.” 그리고 모든 다양성 리더가 말하듯이 움직임은 진정한 변화를 주도하는 것입니다.
전투에 참가한 USMNT를 칭찬하고 싶은 유혹이 있지만 USSF에서 남자 분대와 여자 분대가 같은 고용주를 공유한다는 사실을 기억할 가치가 있습니다. 이론적으로 한 팀에 이익이 되는 것은 다른 팀과 조직 전체에 이익이 됩니다. 다른 말로 표현하자면, 좋은 동맹은 좋은 사업입니다.
실제로 새로운 계약이 더 많은 방송 및 후원 기회를 위한 길을 열어줄 것이라는 추측이 이미 나오고 있습니다. 이제 팀이 수익을 균등하게 공유하므로 플레이어는 해당 수익을 늘리는 데 도움이 될 것입니다. 파트너로서, 진정한 동맹으로서 손을 맞잡고 일하면서 그들은 스포츠를 향상시키고 다음 세대를 위해 미국 축구의 성공을 촉진하는 데 도움을 줄 것입니다.
많은 동점으로 알려진 게임에서 그것은 완벽한 윈윈이 될 것입니다.
사람들이 기술을 습득하도록 돕는 것은 강력한 목적이 될 수 있습니다.
팬데믹을 통해 생활하고 일하는 것은 우리 삶의 목적의 힘을 높였습니다. 개인은 열심히 의미 있는 일을 찾고 있습니다 . 노와이어브라 기업은 보다 목적 지향적인 모델 을 채택하고 있습니다.
그러나 최근 Edelman 설문 조사 에 따르면 사람들은 기업이 기후 변화, 노동력 탄력성 및 경제적 불평등과 같은 문제를 해결 하는 데 충분하지 않다고 생각합니다.
여기에서 학습 및 개발(L&D) 팀이 자신의 더 큰 목적을 강화할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 학습 리더는 사람과 회사 가 환경을 보호하고 , 가속화되는 변화 에 보조를 맞추며 , 전 세계적으로 번영할 수 있는 기술을 구축하도록 도울 수 있습니다.
작업에서 목적의 힘을 강화하기 위한 데이터 포인트, 영감 및 LinkedIn 학습 과정 을 읽어보세요.
업스킬링 및 재스킬링이 인력 회복력을 만드는 방법
개인으로서 우리는 모두 회복력에 약간 지쳤습니다.
그러나 우리 자신의 웰빙과 우리에게 의존하는 사람들을 위해 복원력을 구축하는 것은 계속해서 유지해야 하는 작업 우선 순위입니다.
이러한 회복력 확보의 큰 부분은 조직이 변화하는 기술에 적응하도록 돕는 것입니다. 다음은 기술 구축의 힘을 조명하는 2022 직장 학습 보고서 의 세 가지 데이터 포인트입니다 .
기술 구축은 긴급한 비즈니스 요구 사항 입니다. 동일한 직업에 대한 LinkedIn 회원의 기술은 2015년 이후 약 25% 변경되었습니다. 2027년까지 그 숫자는 두 배가 될 것으로 예상됩니다.
기술 구축은 효과적인 작업 환경을 지원합니다. 직원들은 훌륭한 작업 문화 의 주요 원동력 으로 배우고 성장할 수 있는 기회를 고려 합니다.
기술 구축은 직원 유지에 도움 이 됩니다. 자신의 기술이 현재 업무에서 잘 활용되지 않는다고 느끼는 직원은 자신의 기술이 잘 활용되고 있다고 느끼는 직원에 비해 새 직장을 찾을 가능성이 10배 더 높습니다 .
기술에 대한 집중이 전 세계 인력을 위한 경제적 기회를 확대하는 방법
LinkedIn CEO Ryan Roslansky 는 새로운 업무 세계를 탐색하는 최선의 방법에 대해 많은 시간을 보냈습니다. 그는 최근 세계경제포럼( World Economic Forum)에 대한 논평 에서 “개인, 기업, 경제 및 사회를 위한 최선의 방법은 기술 우선이라는 것이 점점 더 분명해지고 있습니다”라고 말했습니다. 마음가짐.”
그는 기술에 초점을 맞추고 사람과 회사가 기술을 기반으로 인재를 쉽게 식별하고 개발할 수 있게 해주는 새로운 데이터와 도구 를 사용하여 인재에 대한 접근성을 넓힐 것이라고 말했습니다. 결과적으로 더 큰 경제적 형평성과 역동성을 창출할 수 있습니다.
이러한 변화를 활용하려면 리더의 사고 방식을 바꿔야 합니다. Ryan은 “위에서 아래로 모든 사람은 지속적인 학습과 숙련도 향상이 직원의 성장 관점에서 뿐만 아니라 회사의 경쟁 우위를 유지하는 데 얼마나 중요한지 이해해야 합니다. 직원들에게 새로운 기술을 제공하는 조직은 이 새로운 업무 세계에서 성공을 거둘 것입니다.”
학습 리더가 목적을 가지고 이끌 수 있는 방법
L&D 가 리더십 테이블에 자리를 차지한 지금은 학습 전문가가 가장 잘하는 일인 가르치는 일을 할 때입니다. 목적에 따라 지도하고 가르칠 수 있도록 안내하고 영감을 줄 수 있는 4개의 LinkedIn 학습 과정이 있습니다.
1. Lisa Earle McLeod 와 함께 목적 을 가지고 이끌기
이 과정에서는 양적 연구 및 사례 연구를 통해 목적 중심 리더십의 단기 및 장기 성과 영향을 배울 수 있습니다.
2. Elizabeth (McLeod) Lotardo 및 Lisa Earle McLeod 와 함께 작업
목적 중심적 사고 방식을 구축하고 리더십 기술을 사용하여 전체 조직에서 목적 문화를 만드는 방법을 배우십시오.
3. 다니엘 핑크와 동기 부여 에 관한 다니엘 핑크
지속적인 고성능으로 이어지는 세 가지 핵심 영역인 자율성, 숙달 및 목적에 대해 알아보세요.
4. Gemma Leigh Roberts 와 함께 리더로서 탄력성 구축
위험과 변화를 극복할 수 있는 탄력적인 사고방식, 탄력적인 팀, 탄력적인 조직을 개발하는 방법을 알아보세요. 이 과정은 어려운 시기에 성공하기 위해 추가 우위가 필요한 바쁜 리더를 위해 마련되었습니다.
최종 생각: L&D 기회가 그 어느 때보다 커졌습니다.
글로벌 보험사 Aon은 팬데믹 이후 연구를 수행한 결과 ” 기업은 사람들이 연결되어 어려운 시기를 헤쳐나갈 수 있는 안전한 피난처 , 즉 폭풍 속의 등대가 될 수 있다”는 사실을 발견했습니다.
이 연구에서는 리더가 보다 안정적이고 탄력적인 인력에 기여할 수 있는 4가지 주요 방법을 발견했습니다.
명확성과 목적 전달
포용성
직원의 기대치 이해 및 관리
적응력 기르기
L&D의 경우 이러한 모든 지점을 기반으로 구축할 수 있는 기회가 그 어느 때보다 크며 목적의 힘에서 시작됩니다.
아이처럼 배우기 — 직장에서 학습에 즐거움을 더할 수 있는 4가지 아이디어
아이들은 때때로 우리에게 가장 단순하지만 가장 심오한 진리를 일깨워줍니다. 나는 최근에 딸에게 수제토분 100개의 빠른 수학 질문을 해보라고 했습니다. 저는 아시아 엄마이고 그것이 제가 자라면서 배운 방법입니다. 반복, 양, 순전한 결의. 그녀가 거절했을 때 우리는 충돌했고 그녀는 눈물을 흘리며 순종했고 많은 것을 맞히지 못했습니다.
나중에 친구가 놀러왔다. 두 사람은 가짜 “피자 가게”를 시작했습니다. 내 딸은 출납원이었고 청구서와 거스름돈을 즐겁게 취급했습니다. 옆에서 지켜보니 꽤 복잡한 수학 계산을 잘하고 있었다. 그러나 더 중요한 것은 그녀가 빛나고 있다는 것입니다. 그녀의 얼굴에 떠오른 미소는 그녀가 스스로 수학 실력을 쌓고 실제로 재미있게 노는 것을 믿지 않는 것에 대해 죄책감을 느끼게 했습니다!
즐거운 학습은 강력한 도구입니다. 그것은 당신에게 중요한 것, 즉 당신이 다른 사람들과 연결되고 성취감을 느끼도록 도와줍니다. 하버드 연구에 따르면 행복한 학생들은 더 높은 성적을 거두고 긍정적인 감정은 지식 습득을 가속화하고 호기심 을 자극하며 혁신을 촉발합니다.
직장에서 무언가를 배우는 것을 마지막으로 좋아했던 때는 언제입니까?
일의 흐름 속 즐거운 배움의 사례
우리가 직장 학습에 대해 생각하는 방식을 재구성해야 한다는 강력한 주장이 있습니다. 다음 단계로 나아가기 위한 기술 구축에 편협하게 초점을 맞추는 대신 즐거운 학습 문화를 개발하는 기업은 직원 몰입도 향상 및 팀 생산성 향상과 같은 더 큰 장기적 이점을 얻을 수 있습니다.
특히 Z세대는 모바일 장치에서 엔터테인먼트 콘텐츠와 함께 성장했습니다. 젊은 직원들은 배움을 받아들이고 재미있을 것으로 기대합니다.
프로세스 중심에서 성장 중심으로 사고 방식을 전환하려면 시간이 걸립니다. 변화에 대한 주장은 설득력이 있지만 일부 리더는 수익이 즉시 나타나지 않을 때 새로운 운영 방식에 서명하는 것을 주저합니다.
그러나 새로운 기술을 배우고 이러한 기술을 더 큰 창의성으로 적용하는 문제를 즐겁게 받아들이도록 권장되는 인력 개발의 장기적인 이점을 지원하는 강력한 데이터 가 이미 있습니다.
즐거운 학습과 발전을 위한 4가지 아이디어
다음은 L&D 프로그램에 즐거운 학습을 추가하는 데 도움이 되는 네 가지 아이디어입니다.
1. 평생 학습은 이제 일상 업무의 일부입니다.
즐거운 학습을 직장 문화의 일부로 만든다는 것은 학습에 열성적인 인력이 있다는 것을 의미합니다. 다음 업무 관련 학습 기회가 생기면 기꺼이 참여하게 될 것입니다.
조직에 평생 학습자 를 보유하면 트렌드, 기술 및 필요할 때 전환할 수 있는 기회를 파악할 가능성이 더 높은 사람들로 구성된 팀이 됩니다. 조직의 다른 사람들이 같은 일을 하도록 영감을 주고 동기를 부여하기 위해 평생 학습의 진정한 이야기를 집중 조명하십시오.
제가 L&D를 이끌었던 한 회사에서는 매년 학습 캠페인을 진행했습니다. 어느 해에 나는 사람들에게 “가장 특이한 장소”에서 배우고 있는 자신의 사진을 보내달라고 요청했습니다. 결과는 놀라웠습니다. 열기구에서 배우는 사람들이 있었습니다. 요가를 하면서 배우기; 개를 산책시키면서 학습합니다. 승자는 아들과 함께 배우는 아버지였습니다. 많은 사람들이 피드백을 통해 학습에 대한 서로의 열정에 영감을 받았으며 이제 더 많은 것을 스스로 하고 싶다고 말했습니다.
2. 직원들은 자신의 방식으로 배움에 굶주려 있습니다.
숫자는 분명 합니다. 오늘날의 인력은 이전과는 전혀 다른 방식으로 학습에 관심을 갖고 있습니다 . 그리고 그들은 자신의 방식으로 지속적인 학습을 지원하는 직업 기회를 찾을 것입니다.
사회로서 우리는 우리의 관심사에 맞춰지고 우리가 원할 때 원하는 방식으로 소비되는 개인화된 콘텐츠에 너무 익숙해져 있습니다. 직장 학습이 그것과 많이 다르다고 생각하기는 어렵습니다. 조직은 개인화된 학습 트랙에 대한 증가된 요구를 인정하고 직원들이 있는 곳에서 만날 수 있는 추가 학습 기회를 가장 잘 구현하는 방법을 고려해야 합니다.
직원을 유치, 참여 및 유지하고 미래의 리더십을 육성하기 위해 조직은 L&D에 대한 접근 방식에서 혁신적이고 유연해야 합니다. 여기에는 보다 개인화된 학습 트랙과 자기 주도 학습을 제공하는 것이 포함됩니다.
이것은 시간에 쫓기고 하이브리드 작업의 새로운 도전에 대처해야 하는 사람과 팀에게 특히 중요합니다 . 자기 주도적이고 개인화된 학습은 개인이 원하는 시간에 원하는 학습을 제공할 수 있는 유연성을 제공합니다.
3. 변화는 긍정적인 리더십에서 시작됩니다.
직장 문화는 현재 가장 큰 격변 중 하나를 경험하고 있습니다 . 이러한 많은 변화를 되돌릴 수 없으며 현명한 리더는 변화를 수용함으로써 얻을 수 있는 이점을 보게 될 것입니다.
학습 챔피언은 긍정적인 변화의 초석입니다. 새로운 직장 학습 모델에 대한 동의를 얻고 관심을 불러일으키기 위해 조직은 기꺼이 나서서 학습에 대한 진정한 열정을 공유할 리더가 필요합니다.
다음은 이러한 열정을 보여주고자 하는 리더를 위한 팁입니다.
모든 사람이 현재 배우고 있는 내용(직장 및 개인 생활)과 그것이 왜 그들을 흥분시키는지 공유할 장소를 만드 십시오.
팀 구성원이 학습하는 방법을 알아보고 학습에 대한 대화가 포괄적으로 유지되는지 확인하십시오. (예를 들어, 모든 학습자가 독자는 아니므로 “무엇을 읽고 있습니까?”에 엄격하게 집중하지 마십시오.)
팀 구성원 이 외부 관심사일지라도 조직 내에서 학습 커뮤니티를 만들도록 권장 합니다.
L&D 팀이 이러한 변화에서 리더를 지원하고 그들에게 즐거운 리더십 스타일을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 것도 중요합니다 .
‘재능 있는 얼간이’와 6가지 다른 징후 후보자에게 작별 인사를 할 시간입니다
채용은 데이트와 매우 비슷합니다. 자동차보험료비교견적사이트 앞으로 나아가야 할 때와 떠나야 할 때를 아는 미묘한 춤입니다.
후보자와 대화하고, 관계를 발전시키고 , 인터뷰 과정을 안내하는 데 몇 시간을 보낼 수 있습니다 . 최선의 시나리오에서는 좋은 일치이며 후보자가 작업을 수락합니다. 최악의 경우 관계를 끝내고 계속 진행해야 합니다. 하지만 그게 언제인지 어떻게 압니까?
우리는 이에 대한 생각을 듣기 위해 두 명의 경험 많은 채용 담당자와 이야기를 나눴습니다. 한 명은 Lyra Health 의 모집 담당자인 Nwamaka Ofodu 로 Lyra의 임상 운영에 대한 인재를 찾습니다. 다른 한 명은 회사의 데이터 인프라 및 플랫폼 모집에 중점을 둔 LinkedIn 의 선임 채용 담당자인 Tom Mutaffis 였습니다.
Tom은 “이 과정에는 여러 체크포인트가 있습니다.”라고 Tom은 말합니다. 그는 자신과 후보자가 서로 역할이 적합하지 않다고 결정할 때 초기 대화에서 약 50%의 후보자를 걸러냈다고 덧붙였습니다.
그러나 관계를 끝내야 할 필요성이 그렇게 분명하지 않은 경우도 있습니다. 여기에서 Nwamaka와 Tom이 떠나야 할 수도 있는 7가지 징후를 공유합니다.
1. 채용 및 면접 과정이 너무 오래 걸리는 경우
Nwamaka와 Tom은 둘 다 채용 관계를 종료하는 가장 큰 이유는 프로세스가 너무 오래 걸리기 때문이라는 데 동의합니다. Nwamaka는 “저와 후보자 사이에 너무 많은 갈등이 있고 후보자가 여전히 우리와 힘을 합치는 것을 주저하는 것 같으면 떠날 때입니다.”라고 말합니다. 그녀는 후보자가 결정을 내리지 못하는 동안 역할이 계속 열려 있기 때문이라고 말합니다. 그리고 그 역할을 채우는 것이 그녀의 일입니다.
인정하건대, 최종 면접에 도달했거나 이미 제안 을 했을 때 떠나는 것이 더 어렵습니다 . 그러나 Tom은 특히 후보자에게 다른 제안을 평가하기 위해 일주일 연장을 제공한 후에는 프로세스를 지연시키는 것도 의미가 없다고 말합니다. “채용에 있어 ‘시간이 모든 거래를 죽인다’는 말이 있습니다.”라고 Tom은 말합니다. “일이 너무 오래 걸리면 무너지는 경향이 있습니다.”
2. 후보자의 수준에 동의할 수 없는 경우
Tom이 후보를 떠나는 가장 큰 이유 중 하나는 역할 수준에 대한 의견 불일치입니다. 그는 많은 소프트웨어 엔지니어 를 고용하고 있으며 종종 다양한 수준이 있습니다. 그는 때때로 소프트웨어 엔지니어 자리에 대한 후보를 선별하고 그들이 돌아와서 “나는 수석 소프트웨어 엔지니어가 되고 싶다”고 말할 것입니다.
“그런 다음 전체 인터뷰 과정을 거쳐 우리 팀은 그들이 수석 소프트웨어 엔지니어가 아니라는 것을 확인했습니다.”라고 Tom은 말합니다. “우리는 여전히 다른 수준에서 그들을 고용하고 싶습니다.” 특히 후보자가 회사에 합류하기를 열망하는 경우에는 때때로 효과가 있습니다. 다른 경우에는 “안타깝게도 이것은 작동하지 않을 것입니다.”라고 말하기만 하면 된다고 Tom은 말합니다.
3. 기타 제안이 너무 많거나 더 좋은 기회가 있는 경우
Nwamaka는 “저 에게 일반적인 위험 신호는 후보자가 테이블에 다양한 제안을 가지고 있을 때 입니다.”라고 말합니다. 그녀는 후보자가 많은 제안을 저울질할 때 단지 쇼핑을 하고 있다는 신호일 수 있기 때문이라고 말합니다. 또한 제안을 활용하여 이미 진행 중인 채용 프로세스의 속도를 높일 수 있습니다. “그리고 저는 서두르는 것을 좋아하지 않습니다.”라고 Nwamaka는 말합니다. “인터뷰 과정이 바로 과정인 것 같아요.”
그러나 후보자가 단순히 더 나은 제안을 가지고 있는 경우도 있습니다. Tom은 최근에 다른 회사에서 더 높은 수준의 역할을 제안받은 후보자와 함께 일했다고 말했습니다. 이 역할을 통해 후보자는 LinkedIn에서 일하면서 달성하는 데 2~3년이 걸렸을 수준으로 성장할 수 있습니다. 그래서 Tom은 후보자에게 다른 제안을 받아들이도록 독려했습니다.
4. 지원자가 이메일, 전화에 대한 회신이 없거나 회신이 느린 경우
Tom과 Nwamaka는 모두 자신이 채용하는 수준에서 고스팅 이 많이 발생하지 않는다고 말합니다 . 그러나 Nwamaka는 사람들이 바쁘지만 누군가가 일자리를 진정으로 원하면 나타나서 응답하기 위해 모든 힘을 다할 것이라고 믿으므로 그녀는 실제로 후보자를 쫓는 게임에 참여하지 않습니다.
시간을 절약할 수 있는 5가지 새로운 LinkedIn 리크루터 기능
지난 2년 동안 고용 시장은 많은 어려움을 극복했습니다. 팬데믹 초기에 거의 정지 상태에 있던 운전자보험 고용 추세가 오늘날 그 어느 때보다 긴박한 노동 시장으로 바뀌었습니다.
이러한 변화 속에서 채용 담당자는 이러한 스윙의 예봉을 느끼고 있습니다. 그러나 한 가지는 확실합니다. 우리는 채용 담당자가 좋은 채용 관행의 중추이며 그 어느 때보다 중요하다는 것을 알고 있습니다.
불과 2년 전만 해도 많은 기업들이 채용 중단을 시행했을 때 채용 담당자에 대한 수요가 팬데믹 이전 수준에 비해 3분의 2로 감소했다는 사실을 믿기 어렵습니다. 그러나 2022년에는 기업이 최고의 인재를 요구함에 따라 수요가 그 어느 때보다 높아졌습니다. LinkedIn에서는 2020년 5월 저점 대비 채용 담당자에 대한 전 세계 수요가 11배 증가했으며, 이는 2019년 1월 팬데믹 이전 수요의 거의 4배입니다.
채용 담당자에 대한 수요가 증가함에 따라 양질의 후보자를 찾는 문제도 커지고 있습니다. 전 세계적으로 이직률이 전년 대비 14% 증가했으며 구직자들은 2019년 이후 LinkedIn에서 채용 공고를 두 배로 조회하면서 그 어느 때보다 까다로워졌습니다 .
끊임없이 변화하는 경제 환경에서 우리는 채용 담당자가 열려 있는 일자리에 가장 적합한 후보자를 찾고 채용할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그렇기 때문에 5월 30일 National Recruiter Day를 앞두고 귀하의 삶을 더 쉽게 만드는 데 도움이 되는 새롭고 업데이트된 기능을 출시하고 있습니다.
보다 쉽고 효율적인 채용
적합한 후보자를 가능한 한 빠르고 쉽게 찾을 수 있도록 LinkedIn Recruiter 의 새로운 기능을 소개 합니다.
첫째, 시간을 절약하고 더 많은 추천 후보를 쉽게 찾을 수 있도록 보다 관련성 있는 실시간 후보 추천을 제공하도록 추천 검색 기능을 업데이트하고 있습니다. 곧 LinkedIn Recruiter에서 검색하면 채용 활동을 기반으로 가장 적합하고 관심 있는 후보자의 추천 일치 항목을 즉시 볼 수 있습니다. 무엇보다도 우리는 이러한 지원자들이 리크루터 검색에서만 찾은 지원자들보다 InMails를 수락할 가능성이 35% 더 높다는 사실을 발견했습니다. 또한 추천 검색과 리크루터 검색을 모두 사용하는 리크루터가 관심 있고 자격을 갖춘 후보자를 더 많이 찾고 인재 풀을 10%까지 확장하고 있습니다.
새로운 LinkedIn 리크루터 제품 업데이트
그리고 지난 달 공유한 것처럼 채용 담당자가 자신의 기술을 기반으로 후보자를 보다 효율적으로 찾을 수 있도록 돕고 있습니다. LinkedIn Recruiter 의 최전선에 기술을 도입 하여 기술 요구 사항에 가장 적합한 후보자를 쉽게 검색하고 필터링할 수 있습니다. 또한 회원들에게 자신의 기술을 개발한 방법에 대한 정보를 프로필에 추가할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 회원 프로필에 이 정보가 많을수록 회원을 관련 직업 기회에 더 잘 맞출 수 있습니다.
우리는 채용 담당자가 외부 인재를 발굴하고 유치하도록 돕고 싶을 뿐만 아니라 채용 담당자가 자신의 역할을 수행할 때 내부적으로 살펴보는 것도 중요합니다. 실제로 우리의 데이터에 따르면 내부 이동성이 뛰어난 회사는 어려움을 겪는 회사 보다 직원 유지 기간이 거의 2배 더 깁니다 . 그렇기 때문에 채용 담당자의 스포트라이트 섹션에서 검색 프로세스 중에 내부 후보자를 전면 중앙에 배치하는 새로운 기능을 출시하고 있습니다.
Slalom 의 인재 확보 분석가인 Jalonni Weaver 는 “저는 불과 11개월 전에 채용을 시작 했는데 여기까지 오는 것이 쉽지 않았습니다. 매일 이 일을 하려면 특별한 유형의 사람이 필요합니다. 그리고 저는 밀레니얼 세대의 흑인 여성이고 이 공간에서 저를 닮은 사람은 많지 않습니다. 하지만 채용 담당자로서 제 목표는 자격을 갖춘 다양한 인재를 제가 일하는 회사에 데려오는 데 도움을 주는 것입니다. 재미있는 사실: 제가 고용한 사람들은 모두 제 LinkedIn 네트워크에서 왔습니다! LinkedIn Recruiter는 지원자와 놀라운 관계를 구축하고 자격을 갖춘 인재를 찾는 데 도움을 주었습니다. 이 새로운 도구가 어떻게 인재를 찾고 자리를 채우는 데 도움이 되는지 기대됩니다.”
후보자와 더 나은 관계 구축
인재 소싱 및 유치는 방정식의 한 부분일 뿐입니다. 채용 담당자가 잠재적 후보자와 의미 있는 관계를 구축하는 것도 똑같이 중요합니다.
채용 담당자의 이러한 관계를 돕기 위해 채용 담당자 받은 편지함을 업데이트하여 보다 효율적이고 협업적인 메시징 환경을 만들고 있습니다. 이제 받은 편지함을 떠나지 않고도 후보자와 더 잘 소통하고 동료와 공동 작업을 할 수 있습니다. 받은 편지함에서 직접 메모와 태그를 쉽게 추가하고, 합당한 휴가 중일 때 부재 중 회신을 설정하고, 프로젝트 또는 상태별로 메시지를 확인하여 정리된 상태를 유지하는 데 도움이 되는 새로운 기능을 만들었습니다.
또한 팀 협업의 경우 메시지 스레드 내에서 직접 또는 슬라이드인 후보자 프로필을 통해 모든 관련 후보자 정보를 볼 수 있습니다. 또한 메모에 회신하고 동료를 태그하여 내부 조정을 유지할 수도 있습니다.
새로운 LinkedIn 리크루터 제품 업데이트
Ploy 의 솔루션 컨설턴트인 Kristina Hughes 는 “Recruiter Inbox에서 제가 가장 좋아하는 점은 자신이 속한 프로젝트를 확인하고 받은 편지함에서 해당 프로젝트로 바로 이동할 수 있다는 점입니다.”라고 말합니다 . “또한 모든 메시지를 스크롤할 필요가 없도록 프로젝트별로 메시지를 검색할 수 있다는 점이 마음에 듭니다. 함께 일하고 있는 지원자들에게 최신 정보를 제공할 수 있는 부재중 기능도 좋습니다.”
작업 흐름을 간소화하여 시간 절약
또한 보다 효율적으로 작업하고 채용 프로세스를 간소화할 수 있도록 Job Wrapping도 업데이트하고 있습니다. 업데이트된 Job Wrapping을 사용하면 이제 한 곳에서 모든 작업을 관리할 수 있고 우선 순위가 가장 높은 작업을 홍보할 수 있는 더 큰 가시성을 확보할 수 있습니다.
JupiterHR 의 인재 채용 담당자이자 커리어 코치인 Jermaine L. Murray 는 “채용 담당자가 되는 것이 정말 좋습니다. “라고 말합니다 .. “많은 사람들이 채용 담당자가 거래 경험일 뿐이라고 생각하지만 그보다 훨씬 더 많은 것이 있습니다. 나에게 채용 담당자가 된다는 것은 누군가가 그들의 삶에 영향력 있는 변화를 일으키도록 도울 수 있다는 것을 의미합니다. 나는 또한 낯선 사람과 공통점을 찾고 궁극적으로 지원자와 의미 있는 관계로 이어질 관계를 구축할 수 있습니다. LinkedIn은 제가 커뮤니티 사람들을 위한 연결자이자 네트워킹을 계속할 수 있도록 도와줍니다. 또한 LinkedIn은 새로운 사람을 만나고 흥미로운 대화를 나눌 수 있을 뿐만 아니라 내가 속한 다양한 커뮤니티에 중요한 주제에 대해 내 목소리를 낼 수 있도록 도와줍니다. 후보자를 위한 최고의 채용 담당자가 될 수 있도록 도와줄 이 새로운 LinkedIn 도구에 정말 흥분됩니다.”
우리는 오늘날 올바른 후보자를 찾아 채용하는 것이 얼마나 어려운 일인지 알고 있으며, 잠시 시간을 내어 모든 채용 담당자의 지칠 줄 모르는 작업과 헌신에 감사드립니다. 오늘 시간을 내어 당신의 삶을 변화시킨 한 명(또는 많은!)을 태그하여 채용 담당자에게 감사의 인사를 전하고 채용 담당자 라면 여기에서 우리의 초강력 퀴즈를 풀고 네트워크와 공유하세요!
당신은 어떤 채용 담당자 슈퍼히어로입니까? [퀴즈]
자동차다이렉트보험 채용 담당자 여러분, 박수를 받을 자격이 있습니다.
아마도 매우 긴 휴가나 상당한 급여 인상이 더 적합할 것입니다.
지난 2년은 당신의 직업에 있어 롤러코스터였습니다. 2020년 COVID-19로 인해 채용이 둔화되고 많은 채용 팀에서 해고된 후 대개편 기간 동안 채용이 다시 활기를 띠었습니다. 오늘날 채용 담당자에 대한 수요는 천정부지로 치솟고 있습니다. 실제로 LinkedIn 데이터에 따르면 채용 담당자 수요는 2020년 최저치보다 11배, 심지어 2019년 COVID 이전 벤치마크보다 3.5배 더 높습니다.
바로 지금 채용 담당자는 (매우) 뜨거운 자리에 있습니다. 셀 수 없이 많은 공개 요청, 불가능한 일정, 일반적으로 비현실적인 기대에 직면해 있습니다. 당신은 소진되고 과소 평가를 느낄 수 있습니다.
5월 30일이 다가오고 있는 National Recruiter Day에서 기억하십시오. 여러분은 1년 365일 진정한 MVP입니다. 여러분 덕분에 여러분의 회사는 성장하고 궁극적으로 성공할 수 있습니다. 여러분 덕분에 후보자들은 자신의 삶을 바꾸는 역할을 맡게 되었습니다. 당신은 망토를 입지 않을 수도 있지만, 당신은 꽤 영웅적입니다.
사실, 모든 채용 담당자는 각자 고유의 특수 능력을 가진 슈퍼히어로입니다. 그래서 우리는 당신이 어떤 유형의 모집 슈퍼히어로인지 알아보는 데 도움이 되는 퀴즈 를 모았습니다 . 당신은 캡틴 커넥터입니까? 닥터 CX? 아니면 다른 사람?
여기 에서 퀴즈 를 풀어 보세요 .
다음은 가능한 모든 퀴즈 결과이며, 주어진 영역에서 능력을 키우고 싶다면 무료 LinkedIn 학습 과정이 있습니다.
The Crystal Baller: 채용 성공에 필요한 것 예측
The Crystal Baller: 책상에 앉아 수정 구슬을 만지는 여성의 그림
여러분은 5년 전에 다가오는 대개편을 보았습니다. 실력차이? 당신은 실제로 문구를 발명했습니다. 귀하의 팀과 채용 관리자는 귀하에게 지침을 구하고 귀하는 성공을 위해 회사를 설정할 고용 전략을 구축하는 방법을 알고 있습니다. AI를 사용하여 면접 편향을 줄이는 방법을 모색하고 새로운 고용 기술을 활용하여 보다 효율적으로 인재를 고용하거나 인력 감소를 예측하고 조기에 요구 사항을 엽니 다. 당신은 항상 한 발 앞서서 도전합니다.
Dr. CX: 비교할 수 없는 지원자 경험 만들기
Dr.CX: 후보자를 환영하는 여성의 삽화
당신은 후보 마카로니의 치즈입니다. 첫 번째 전화 통화 또는 InMail 후 , 그들은 자신이 열렬한 지지자라는 것을 알게 될 것입니다. 그것은 당신이 그들과 그들의 경력 목표를 알기 위해 정말로 시간이 걸리기 때문입니다. 당신은 그들이 성공할 수 있도록 최선을 다합니다. 면접 준비를 돕고, 면접관이 긍정적인 경험을 제공할 수 있도록 준비하고, 후보자에게 유용한 피드백을 제공합니다. 당신은 후보자가 그 역할이 잘 풀리지 않더라도 계속 연락하고 싶어할 사람입니다.
The Detectorist: 최고의 인재를 고용하기 위해 아직 개발되지 않은 인재 발견
The Detectorist: 근처에 돋보기가 있는 여러 컴퓨터 화면을 보고 있는 채용 담당자의 그림
당신은 ” 사우론의 눈 ” 같지만 착합니다. 필요한 인재를 찾기 위해 체계적으로 데이터를 파헤치는 능력 덕분에 모든 것을 볼 수 있습니다. 다른 사람들은 같은 곳에서 인재를 찾을 수 있지만, 당신은 틀 밖에서 생각하는 방법을 알고 있으며 대학 혈통, 경험 및 직위가 전부가 아니라는 것을 이해합니다. 당신은 전략적 소싱 자이며 역할에서 성공할 수 있는 기술과 잠재력을 가진 후보자를 찾습니다.
The Resonator: 뛰어난 스토리텔링을 통해 채용 결과 주도
The Resonator: 채용 담당자가 소파에 앉아 후보자와 대화하는 삽화
후보자와의 첫 번째 접촉 지점으로서 귀하는 후보자의 관심을 불러일으키는 것이 귀하에게 달려 있음을 알고 있습니다. 특히 잘 알려지지 않은 회사에 채용하는 경우 더욱 그렇습니다. 그것이 바로 스토리텔링 이 들어오는 곳입니다. 당신 은 매력적인 구인 게시물을 작성하는 방법을 알고 있습니다. 그리고 후보자와 소통할 때 관심 분야와 경력 목표에 따라 피치를 조정함으로써 다른 채용 담당자와 차별화됩니다. 문화, 도전 과제 및 기회를 설명함으로써 지원자들과 감정적으로 공감하고 역할에서 자신을 상상하도록 도울 수 있습니다.
캡틴 커넥터: 인재 확보를 위한 관계 및 브랜드 구축
캡틴 커넥터: 두 사람이 악수하는 “박쥐 신호”가 창문을 통해 보이는 책상에서 일하는 채용 담당자의 그림
당신은 사교적인 나비이며 가상으로든 직접적으로든 새로운 사람들과 연결할 수 있는 모든 기회를 좋아합니다. 결국, 이러한 연결은 다음 열린 역할에 완벽하게 적합할 수 있습니다. 온라인과 이벤트에서의 귀하의 존재는 또한 채용자 브랜드와 회사의 인재 브랜드를 구축할 수 있는 기회이기도 하며, 이는 훌륭한 인재를 유치하고 잃는 것의 차이가 될 수 있습니다. 일단 연결되면 육성합니다. 네트워크의 후보자와 구직자가 원하는 역할을 수행하는 데 도움이 되는 유용한 팁을 게시하는 데 시간을 할애할 수도 있습니다. 다음에 그들이 새로운 직업을 찾을 때 그들은 당신을 생각할 것입니다.
우리는 채용 담당자가 매일 감사해야 한다고 생각하며 귀하가 열려 있는 일자리에 가장 적합한 후보자를 찾고 고용하도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그래서 우리는 당신의 삶을 더 쉽게 만드는 데 도움이 되는 새롭고 업데이트된 기능을 출시했습니다. 여기에서 자세히 알아보세요 .
또한 위의 초능력 중 일부를 사용하여 게임을 강화하려면 다음 무료* LinkedIn 학습 과정을 확인하십시오.
The Detectorist: Rework Work 의 설립자이자 CEO인 Stacy Gordon과 함께 가상 세계에서 채용
Dr. CX: 직원 배치 및 채용 분야의 최고 전문가인 Barbara Bruno와 HR을 위한 가상 인터뷰
The Resonator: Contently 의 저널리스트 겸 공동 창립자 Shane Snow와 함께하는 스토리텔링에 관한 Shane Snow
The Crystal Baller: Marielle Legair, 기조 연설자 및 트레이너와 함께 직장에서 임팩트와 영향력을 위해 강점 사용
캡틴 커넥터: 경영학 교수이자 저술가인 Dorie Clark과의 전문 네트워킹
HR 전문가, 할 일 목록이 엄청나게 길게 느껴집니다.
인적 자원 수제토분 분야에서 일하는 경우 가속화되는 변화에 적응하는 것은 끝이 없는 것처럼 느껴집니다. 많은 인재 전문가들은 높은 직원 이직률을 따라잡기 위한 외골수 탐구에 지쳐 있습니다. 웰빙과 문화에 관한 긴급한 우선순위를 해결하기 위해 새로운 일자리가 생겨나고 있습니다. 그리고 가장 많은 노력을 기울이는 사람들은 모두가 성장하도록 돕는 사람들, 즉 학습 및 개발 (L&D)입니다.
2022 직장 학습 보고서 에 따르면 L&D 전문가의 거의 2/3(62%)가 현재 조직을 재건하거나 재구성하는 데 집중 하고 있습니다. 그리고 절반(49%)은 늘어나는 기술 격차 에 대해 우려하는 C-suite 경영진의 열의를 느꼈 습니다.
L&D의 할 일 목록에 있는 보고서의 10가지 주요 프로그램을 살펴보겠습니다. 이 프로그램은 또한 전체 HR 조직에 영향을 미치는 많은 시급한 문제에 대한 스냅샷을 제공합니다. 따라서 목록을 읽기 전에 숨을 고르세요. 그런 다음 모든 사람의 최우선 순위에 속하는 자기 관리 요령을 읽어보세요.
학습, 개발 및 기술에 대한 최우선 순위
많은 HR 및 학습 리더는 기존의 사일로를 무너뜨리고 유지 , 기술 구축 , 경력 개발 및 내부 이동성 전반에 걸쳐 보다 전체적인 비전을 위해 협력하여 현재의 문제를 해결하고 있습니다.
또한 직원 복지, 다양성, 형평성 및 포용성 에 대한 새로운 관심 을 불러일으키고 있습니다.
그것은 많은 회전판을 추가합니다. 이 분야에서 일하고 있다고 말한 학습 전문가의 수가 매년 모든 프로그램에서 증가 했다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이런.
2022년 L&D가 하고 있는 일
10. 학습 경쟁: 도전과 경쟁 프로그램은 협업을 촉진할 수 있습니다.
9. 창의성: 민첩한 마음을 개발하는 것은 혁신을 주도하는 좋은 방법입니다.
8. 암묵적 편견: 암묵적 편견 교육을 통해 직원들은 편견이 성공의 장애물임을 이해할 수 있습니다.
7. 데이터 분석/분석 교육: 매년 가장 큰 윤년을 맞이하여 더 많은 L&D 전문가들이 의사 결정 이면의 데이터에 투자하고 분석 기술을 발전시키기 위해 팀을 교육하고 있습니다.
6. 가상 점심 식사 및 학습: 팀을 온라인으로 모으는 것은 가장 인기 있는 학습 유형 중 하나가 되었습니다.
5. 디지털 유창성 또는 변환: 새로운 세계에 대한 기술 개발은 직원 유지 및 참여를 증가시킵니다.
4. 대규모 업스킬링/재스킬링: 전 세계 기업들은 변화하는 시장 요구를 충족하기 위해 인력을 변화시키고 있습니다.
3. 대면 교육: 더 많은 회사가 사무실로 복귀함에 따라 팀을 하나로 모아 학습하는 방식으로 돌아왔습니다.
2. 변화를 통한 선도: L&D 전문가들은 변화를 주도하고 다른 사람들도 변화 속에서 성공할 수 있도록 가르치고 있습니다.
1. 다양성, 형평성 및 포용성: DEI는 지속적인 노력이 필요하며 L&D 팀이 자주 주도하고 있습니다.
L&D 또는 HR에서 일하는데 이 목록이 부담감을 준다면 혼자가 아닙니다. LinkedIn 은 2021년 상반기와 하반기 사이 에 L&D 전문가에 대한 수요가 94% 증가했음을 발견했습니다. 리더와 직원 모두의 기대에 부응하려면 더 많은 L&D 전문가가 필요하다는 것이 분명합니다.
주술적 추출
점집 무당은 영혼이나 영혼과 함께 일하며 에너지로 일합니다. 주술적 추출의 경우 그들은 잘못 배치된 에너지로 작업하고 있습니다. 무속적 관점에서 볼 때 진정으로 나쁜 에너지는 없습니다. 에너지가 잘못 배치되거나 환경(인체 또는 육지…)과 일치하지 않으면 질병을 가져옵니다.
주술적 추출은 대체된 에너지를 제거하는 것으로 때때로 침입이라고 합니다. 이것은 몸에 속하지 않고 질병을 일으킬 수 있는 에너지입니다.
잘못된 에너지는 어디에서 오는가?
broken-bridge_smaller우리 모두는 감정 상태가 건강에 영향을 미칠 수 있다는 것을 알고 있습니다. 스트레스는 요통과 궤양을 유발하는 것으로 알려져 있습니다. 무당은 감정이 에너지의 형태를 취하고 몸 전체에 저장되어 결국 질병으로 이어질 수 있다고 믿습니다. 그래서 스트레스나 화를 뱃속에 저장하거나 화를 내서 누군가에게 화를 내보낸다. 누군가의 분노나 슬픔이 방에 영향을 미쳤던 때를 기억할 수 있다면 “그녀의 분노가 나를 타격처럼 때렸습니다” 또는 “칼로 긴장을 끊을 수 있습니다.”
몸에 저장될 수 있는 에너지는 분노에서 오는 것이 아니라 다른 이유에서 오는 것일 수도 있습니다. 샤머니즘 정신에서는 에너지가 어디에서 왔는지에 따라 구별이 되지 않습니다. 무당은 에너지가 거기에 속하지 않는 것을 보고 제거합니다.
잘못 배치된 에너지의 다른 유형은 부상으로 인해 남겨진 에너지일 수 있습니다. 누군가 자신의 발목을 삔 경우 그 위치에 지속적인 쇠약을 지속시킬 수 있는 강력한 부상이 남아 있을 수 있습니다. 장기 이식은 때때로 주술적 적출이 필요한 경우입니다. 주술적으로 모든 것에는 영혼이 있으므로 다른 사람에게서 이식된 심장에는 여전히 장기 기증자의 에너지가 포함될 수 있습니다. 이 에너지는 심장 이식 받는 사람과 호환될 수도 있고 호환되지 않을 수도 있습니다. 그렇지 않은 경우 샤먼은 거부가 덜 심각할 수 있도록 신체의 심장 거부에 추가되는 ‘이전된’ 에너지를 제거합니다.
장기 기증자의 예에서 볼 수 있듯이 잘못 배치된 에너지는 좋고 나쁨이 아니라 단순히 거기에 속하지 않습니다. 그것은 거기에 속하지 않기 때문에 몸에 질병이나 쇠약을 일으킵니다.
추출: 잘못 배치된 에너지 찾기 및 제거
배너 아트2무당은 먼저 의식의 무속 상태에 들어가 신체의 잘못된 에너지가 어디에 있는지 진단하고 찾습니다. 의식의 이러한 변화는 무당이 다른 방식으로 볼 수 있게 하여 무슨 일이 일어나고 있는지 정력적으로 볼 수 있게 합니다. 샤먼은 어떤 식으로든 에너지를 인식하여 제거해야 한다는 것을 그녀나 그에게 알려줄 것입니다. 무당에게는 검은 오물로 나타나거나, 공격하는 뱀으로 나타나거나, 냄새가 나거나, 무거움으로 느껴질 수 있습니다. 각 샤먼이 잘못 배치된 에너지가 있음을 인식하는 방식은 다양하지만 ‘이것은 여기에 속하지 않습니다.’라고 말하는 일종의 신호가 항상 있습니다.
샤먼이 잘못 배치된 에너지를 찾으면 수호신이나 파워 동물과 완전히 합쳐집니다. 치유의 영혼과 합체하면 주술사의 힘이 증가하고 에너지를 제거할 수 있습니다. 또한 주술 추출 중에 주술사가 자신의 몸에 에너지를 흡수하지 않도록 보호합니다. 이 힘의 증가는 샤먼이 끌어당길 수 있는 더 강한 자석을 가진 것처럼 에너지를 끌어낼 수 있게 합니다. 주술사가 몸에 남아 있는 에너지를 충분히 극복할 수 있을 만큼 자석의 힘을 높이면 제거할 수 있습니다.
주술 수행자와 대체된 에너지의 특성에 따라 이것은 매우 조용한 과정이 될 수 있습니다. 일부 실무자에게는 추출이 꽤 쇼가 될 수 있습니다. 파워 애니멀과 합쳐진 무속 수행자는 자신의 파워 애니멀과 유사하게 움직일 수 있습니다. 그 또는 그녀는 파워 동물의 소리를 낼 수 있습니다. 예를 들어, 동물이 뱀인 경우 개업의는 에너지 블록을 제거하는 동안 쉭쉭거릴 수 있습니다. 적출에 관심이 있는 경우 주속 수행자와 이에 대해 상의할 수 있습니다. 그들은 당신이 편안하게 느끼는 방식으로 추출을 수행할 수 있습니다.
“자석”의 힘이나 에너지를 높이기 위해 딸랑이나 북과 같은 음향 기기를 사용할 수 있습니다. 무속 수행자는 자신의 무속 상태를 유지하거나 그 과정에서 자신의 힘을 높이기 위해 노래를 부를 수 있습니다.
무속 수행자는 제거된 에너지를 다양한 방법으로 처리합니다. 그녀는 에너지를 보다 긍정적인 삶의 에너지로 변환(변환)할 수 있습니다. 그는 그것을 물에 넣고 물이 그것을 중화시킬 수 있습니다.
일단 추출이 수행되면 무속 개업의는 비워진 에너지로 인해 생성된 고객 신체의 공허함을 채울 것입니다. 개업의는 그것을 치유 에너지로 대체하거나, 파워 동물 회수를 수행하거나 , 영혼 회수를 수행할 수 있습니다 . 주술사는 다른 에너지가 채울 수 있는 빈 공간을 남기지 않습니다.
자신을 보호하기
벽돌 벽몸에 잘못 배치된 에너지를 피하는 데 능동적으로 대처하고 싶다면 할 수 있는 다양한 일이 있습니다. 외부 에너지로부터 자신을 보호하기 위해 보호 장치에 둘러싸인 자신을 상상할 수 있습니다. 일반적으로 사용되는 한 가지 방법은 긍정적인 에너지만 허용하고 에너지가 다시 방출되도록 허용하는 파란색 반투명 계란으로 둘러싸인 자신을 상상하는 것입니다. 이것은 당신이 일상 생활을 할 때 당신을 둘러쌀 수 있습니다. 환경이 가혹하거나 누군가가 호전적이라면 그 시간 동안 벽돌 벽을 상상하고 싶을 것입니다. 에너지 보호에 대한 자세한 내용을 보려면 클릭하십시오.
부정적인 감정을 느낄 때 이를 무시하지 않는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 부정적인 감정이 몸에 축적될 수 있습니다. 그것들은 표현되어야 하고 당신의 몸을 떠나도록 허용되어야 합니다. 다른 사람에게도 보내고 싶지 않습니다. 감정을 표현할 때 우주 또는 수호신에 의해 감정이 보다 중립적이거나 치유 에너지로 변환되도록 요청할 수 있습니다. 빛으로 흘러들어 밝고 선명해지는 감정을 시각화할 수 있습니다.
석영부정적인 에너지를 흡수할 수 있는 돌이나 기타 물체가 있습니다. 이것이 마음에 든다면: 무겁거나 납빛의 돌은 에너지를 흡수하는 것으로 생각됩니다. 예: 화강암, 방연석, 적철광. 셀레나이트, 방해석 및 석영과 같은 에너지를 변환하고 가볍게 하는 돌이 있습니다. 짙은 보라색 자수정은 좋은 보호석 역할을 할 수 있습니다. 몰다바이트는 네거티브를 포지티브로 변환하며 그렇게 하는 동안 물리적으로 따뜻해지는 것으로 알려져 있습니다. 일하다. 이 수련에 참여하는 사람들은 돌을 물로 청소하거나 햇볕이 잘 드는 창가에 두어 돌에 저장될 수 있는 에너지를 청소합니다. (셀레나이트는 세척이 필요 없습니다. ) 당신의 돌이 더 근본적인 청소가 필요하다고 느끼면 외부에 묻혀 흙으로 치유될 수 있습니다. 이러한 품목을 판매하는 상점은 종종 노란색 페이지의 “Rock Shops” 아래에 나열됩니다. 웹에서 ‘암석 및 광물 상점’을 검색할 수 있습니다.
자신의 침입 중 일부를 제거하려는 경우 시각화가 도움이 될 수 있습니다. 물을 마시면서 잘못 배치된 에너지를 변환하면서 몸을 채우는 것을 상상해 보십시오. 또는 수영하러 가서 이것을 상상할 수 있습니다. 태양 아래 누워서 그것이 당신의 침입을 녹이고 빛나는 치유 에너지로 당신을 채우는 것을 상상하십시오. 제거된 것을 대체하는 무언가를 상상해 보십시오.